2, juin 2019

« Quelles sont vos prétentions salariales ? » Comment bien répondre à cette question en entretien ?

Parler de rémunération en entretien peut s’avérer être un exercice difficile, surtout pour un premier emploi à l’aube de sa carrière professionnelle.  Laurence A, entraîneur Yapuka partage ses conseils pour préparer votre entretien d’embauche et savoir comment aborder la question de la rémunération.

 

 

« Quelles sont vos prétentions salariales ? »:
Comment répondre à cette question lors d’un entretien ?

 

En entretien de recrutement, la question du salaire est délicate. Il s’agit de parler de rémunération alors que l’on est candidat à un poste.

Essayer de vous  renseigner sur la grille de salaire qui est pratiquée dans ce secteur d’activité.

Les salaires pratiqués varient selon les domaines d’activités et il s’agit pour vous d’être pertinent dans sa négociation salariale en fonction de votre valeur sur le marché.

 

Prenez en compte la géolocalisation du  poste : Paris ou en province

Selon la situation géographique, les charges ne sont pas les mêmes et le salaire peut varier en fonction du montant des dépenses.

 

Pensez en annuel : le  salaire est une rémunération annuelle brute.

Vous n’allez pas parler d’un salaire net mensuel ! Parlez d’un salaire brut annuel.

Pour cela vous allez proposer une fourchette de salaire : une fourchette basse , haute , que vous allez justifier en fonction de qui vous êtes !

Identifiez  vos atouts , justifiez votre expérience professionnelle ou non alternance afin de pouvoir revendiquer vos attentes salariales.

N’oubliez pas qu’une rémunération  peut être composée d’un salaire fixe et d’une part variable. Pensez à demander le pourcentage de chacun d’eux et les éléments sur lesquels la rémunération se base.

Lorsque le recruteur vous parle de  fourchette de rémunération et que le plancher est inférieur à vos prétentions, la solution peut être d’envisager une  revalorisation de votre salaire a l’issue de votre période d’essai.

Enfin, il s’agit d’appréhender le salaire et les éléments connexes.

Pensez à la participation et à  l’intéressement, au  plan d’épargne entreprise, aux avantages en nature et primes particulières, aux  remboursements de frais, à la mutuelle.

Fort de tout  cela, il faut négocier ! Savoir comment négocier est tout un art. Faites appel à un coach Yapuka.

 

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