23, mars 2020

« Quelles sont vos qualités et vos défauts ? » en entretien d’embauche, comment répondre à cette question ?

Lors d’un entretien d’embauche comment répondre à la question : « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? »

 

Cette question est devenue incontournable chez les recruteurs dans les entreprises. Il est nécessaire de préparer en amont de chaque entretien à distance ou en présentiel une réponse en adéquation avec les valeurs de l’entreprise et la fiche de poste.

Vous devrez donner 2-3 avantages et 2-3 carences illustrés par des exemples concrets liés à votre passé.

Bien évidemment vos défauts et qualités que vous développerez dans l’entretien d’embauche devront être en lien direct avec le poste ou bien les valeurs de l’entreprise. Votre interlocuteur, celui qui (après vous) a les clés de votre recrutement dans l’entreprise aura constamment à l’esprit la convergence avec le poste.

Par le biais de la plateforme Yapuka, nos coach-entraîneurs préparent vos réponses pour réussir vos entretiens d’embauche.

Commençons par détailler les défauts puis les qualités :

 

1.     Comment présenter ses défauts lors d’un entretien d’embauche ?

Les désavantages que vous expliquerez lors de l’oral de recrutement ne doivent pas vous disqualifier en vertu des caractéristiques requises pour le poste, mais au contraire apparaître a minima insignifiants et au mieux conforter vos compétences pour ce poste. Personne n’est parfait et on doit toujours s’améliorer !

Prenons quelques exemples pour illustrer mon propos :

  • Je suis impulsif, sous-entend que vous ne prenez pas toujours le temps de la réflexion et que vous n’êtes pas nécessairement très pertinent dans vos interventions. A l’opposé, l’impulsion peut révéler une intuition et une spontanéité naturelles dont les idées qui en émergent s’avèrent souvent originales et novatrices.
  • Je peux me laisser facilement distraire peut induire un manque soutenu de concentration dans la durée. A l’opposé, vous êtes en recherche constante d’idées nouvelles qui naissent de votre imagination.
  • Je ne prends pas facilement la parole en réunion peut laisser penser que vous êtes introverti, réservé, que vous n’osez pas exprimer votre point de vue. A l’opposé, vous êtes quelqu’un de réfléchi, qui écoute et qui tient compte des interventions des personnes en présence avant de dire ce qu’il pense, votre point de vue est alors plus pertinent.

 

2.     Comment démontrer ses qualités lors d’un entretien d’embauche ?

Les atouts que vous souhaiterez mettre en avant en session de recrutement devront être illustrées par des situations où elles se sont clairement révélées comme telles, que ce soit dans un cadre professionnel ou pas, du moment là encore qu’elles correspondent aux attendus du poste à pourvoir, car vous devrez montrer en quoi elles constituent un réel avantage pour l’entreprise et vous permettent de marquer des points de manière distinctive dans le choix du candidat. Les recruteurs et RH sont « friands » de vos compétences illustrées par des exemples concrets dans vos expériences passées.

  •  Je suis exigeant. L’exigence est une qualité recherchée par la plupart des entreprises. Encore faut-il préciser qu’elle signifie pour vous l’assurance d’atteindre un résultat, de toujours vous interroger sur la manière d’encore mieux faire pour y parvenir et aussi d’amener les personnes qui vous entourent à s’en inspirer pour un meilleur travail d’équipe en entreprise ou dans la pratique d’un sport.
  • Je suis d’une nature enthousiaste. Vous signifiez à votre interlocuteur/recruteur avec un grand sourire que vous aimez travailler dans la bonne humeur, avec un plaisir qui s’affiche et qui vous rend agréable dans votre communication avec les autres. Mais attention, vous n’êtes pas l’amuseur public, le pitre de l’équipe, tout au plus un boute-en-train qui saura remettre un peu d’ambiance quand la morosité deviendra trop pesante. On parle souvent du bien-être au travail, vous en êtes l’illustration au quotidien, vous irriguez votre entourage par votre enthousiasme naturel.
  • J’ai beaucoup d’imagination. Cette qualité peut compenser le manque d’expérience qui est souvent mis en avant par les recruteurs pour les jeunes diplômés en quête d’un stage ou d’un premier emploi. Quel que soit le poste visé, votre imagination peut se révéler votre meilleur atout, en de nombreuses circonstances. Votre esprit est en constante ébullition et vous ne supportez pas de buter sur une difficulté. Votre imagination à les contourner, à trouver la meilleure façon d’obtenir un résultat est alors une obsession. De plus, vous aimez faire participer les personnes autour de vous dans cette émergence d’idées et êtes souvent l’instigateur d’un « brain storming ».

 

Enfin comment pouvons-nous vous aider à préparer vos entretiens ?

L’équipe des entraîneurs YAPUKA sont rodés à ce type d’exercice. Ce sont autant d’anciens consultants en cabinet de recrutement que de coach professionnel ou encore d’anciens DRH qui ont mené des entretiens tout au long de leur carrière. Ils peuvent vous aider à préparer vos entretiens à distance ou en présentiel et maîtriser votre discours.

 

 

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