14, novembre 2019

Lors d’un entretien, comment expliquer un manque d’expérience professionnelle ?

Cette question va être posée à un débutant et elle est destinée à vous déstabiliser. Cette question permet au recruteur de mesurer votre capacité de réaction.

4 astuces pour réussir à répondre à cette question :

1. Parler de vos soft skills

Les soft skills c’est ce qui appartient uniquement à vous et qui va être comportementale.

Analysez et étudiez quels sont vos comportements :

N’hésitez pas à mettre ses soft skills en avant :

– Si vous êtes quelqu’un d’extrêmement dynamique, qui adore le challenge, qui est très sportif et qui aime la compétition.
– Pour un post marketing ou un poste d’étude : Si vous êtes quelqu’un d’extrêmement posé, dites que le fait d’être posé permet de mieux réfléchir et d’être plus concentré.
– Pour un poste dans la vente : Si vous êtes extraverti dites que vous avez des facilités à communiquer.

2. Vos expériences extra professionnelles.

– Mettez en avant vos expériences : stages, job d’été ou un job tout court ou participations à des associations.
– Mettez en avant les apprentissages informels et les vrais savoir-faire appris.

3. Montrez que vous êtes motivé !

– Structurez et connaissez l’entreprise et sa culture.

4. Ne sous estimez pas votre manque d’expérience

Votre manque d’expérience est une force vous allez pouvoir apporter à l’entreprise un œil neuf et vous allez apprendre, découvrir de nouvelles choses. Apprendre c’est aussi vous engager dans le projet de l’entreprise. Si vous êtes de la génération Y ou X, vous êtes plus à l’aise sur certains sujets : par exemple les réseaux sociaux et ces sujets-là sont des points qui vont aider l’entreprise.

Avec toutes ces astuces, Yapuka réussir votre entretien !

En complément : Réussir à montrer son intérêt pour un poste et une entreprise

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