29, octobre 2019

Intégrer une Start-up partie 2/2

Code et mode d’emploi pour réussir votre  entretien de  recrutement

 

# Conseil 2 : Comment trouver les startup qui recrutent ?

 

L’écosystème startup génère à la fois emplois et croissance. Vous devez les identifier. Les Pépites Tech est l’annuaire officiel des startups de la French Tech dans le monde. Tous les jours, le site présente à sa communauté d’entrepreneurs des produits et services Tech Français.

Tous les secteurs d’activité sont envisageables, tout dépend de votre formation et de vos centres d’intérêts. C’est ce qui doit primer dans votre recherche car les startups recherchent des profils très opérationnels. Les secteur Biotech, Medtech, Divertissement, Software et Mobilité ressortent souvent comment les plus attractifs du fait des levées de fonds générées, mais vous pouvez voir plus large en fonction de vos compétences.

Consultez aussi les nombreuses plateformes dédiées, Startuponly, Azertjob, Welcome to the Jungle, RemixJob.

Ne négligez pas les cabinets de recrutement. Il n’y a pas que pour les entreprises du CAC 40 que ces cabinets travaillent. Ils recherchent aussi des postes à pourvoir pour des startups. Leur service est gratuit, ce sont les entreprises recruteuses qui les rémunèrent.

Les incubateurs, comme Numa ou Willa (chez qui Yapuka est incubé) sont aussi à démarcher lors de votre recherche d’emploi,  puisqu’ils abritent chacun plusieurs startups. Regardez aussi du côté de votre école si elle possède un incubateur ou accélérateur, vous serez sans doute très bien accueilli ! Enfin, parcourez tous les événements, Afterworks, conférences, portes ouvertes et salons dédiés. Il en existe beaucoup dans toute la France. Le site Widden est très riche en informations et agendas. Les manifestations sont soit généralistes pour les entrepreneurs, comme France Digitale Day, soit spécialisées selon un secteur d’activité, comme par exemple Natexpo pour la Bio, FoodUsetech pour l’alimentation de demain en version techno. Utilisez aussi bien entendu les réseaux sociaux et suivez les comptes Twitter des startups qui vous intéressent.

 

 

# Conseil 3 :  Les offres d’emploi en stage, CDI, Alternance

 

Les CDI ne sont pas forcément la première porte d’entrée. Si vous êtes jeune diplômé et que vous rêvez d’intégrer une jeune pousse, sachez être souple. Des stages de découverte seront rarement refusés. Ils développent vos connaissent et si un poste se présente vous êtes en bonne place.

Si vous êtes encore en études, le choix de l’alternance est excellent  pour l’employabilité. Vous vous doterez d’une excellente expérience qui vous apportera beaucoup d’autonomie, d’expertise et de dynamisme.

Dans tous les cas, même pour stage relativement court, notre conseil est de lors de l’entretien de montrer que vous vous intéressez à l’entreprise, ses produits, son fondateur, la concurrence. En entretien vous serez sans doute face au créateur ou son équipe rapprochée. Le stagiaire ou l’alternant doit être quelqu’un sur qui on peut compter et qui saura s’investir.

 

# Conseil 4 : Restez concentré lors d’un entretien 

 

Les entrepreneurs ne vont pas obligatoirement attendre de vous retrouver en face à face en rendez-vous pour en savoir plus sur vous. Si vous en rencontrez lors de différentes manifestations, mettez-vous en posture de recrutement. Restez attentif et concentré comme en entretien classique.

Et prudence par rapport à votre discours à l’oral. Si vous n’êtes pas très calé sur un sujet n’hésitez pas à le dire car vous pouvez être en face d’un super expert d’un sujet, technique, marketing ou autre.

Vous l’avez compris, les process de recrutement sont souvent moins formels en startup. Ne soyez pas surpris si on propose de « passer prendre un café », cela peut se comprendre par « nous recherchons quelqu’un et souhaitons parler de vos motivations et compétences pour un emploi ».

Préparez deux questions essentielles pour votre entretien  : pourquoi vous avez envie de travailler en startup ? Aventure collective, rapidité de décision et d’actions, défis quotidiens, innovation. Qu’est-ce que vous pouvez apporter si vous êtes recruté ? Ayez en tête qu’en plus de vos compétences liées à votre formations et expériences, vous aurez sans doute à être touche à tout, les responsabilités n’étant pas forcément précisément délimitées. Souplesse, adaptabilité et curiosité sont des mots à avoir dans votre vocabulaire lors de l’entretien.

 

 

# Conseil 5 : Audace, fragilité et opportunité lors de votre entretien à l’oral 

 

L’enthousiasme généré par l’attractivité des startups peut cacher certaines réalités qu’il faut connaître. Vous risquez parfois de surestimer la startup de vos rêves ou de sous-estimer ses risques. Le taux d’échec se situe autour de 70 % des créations. Faire le choix startup est donc un choix enrichissant et audacieux. Vous allez travailler beaucoup et la rémunération ne sera pas toujours celle que vous attendez. En entretien vous pourrez être challengé sur ce sujet, soyez prêt et assuré dans vos réponses.

N’hésitez pas en entretien à poser la question de business model, de l’évolution de l’entreprise.

Intéressez-vous à la genèse de l’entreprise, au parcours du créateur.

Enfin, il est tout à fait possible que vous soyez recruté pour un emploi  mais qu’au fil des mois il se transforme pour aboutir à un poste bien différent au bout d’un an. Le Job Profile est un concept particulièrement évolutif en mode startup. Voyez cela comme des opportunités d’élargir vos horizons.

Les coachs de yapuka dont des startuppers vous préparent à l’entretien à l’oral

Agence Concept Editions

 

En complément :  Comment faire une bonne impression lors d’un entretien ?

 

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