14, octobre 2019

Entretien d’embauche : quelles sont les questions à ne pas poser ?

C’est en posant les bonnes questions pertinentes que vous allez vous démarquer des autres candidats et que vous allez montrer à l’entreprise et aux recruteurs votre intérêt pour le poste proposé et pour l’entreprise.

Voici les quelques conseil de Sandrine F. entraîneur Yapuka. Les coachs Yapuka  experts des entretiens de sélection, peuvent vous former à l’oral pour préparer votre entretien d’embauche par exemple.

 

Pour réussir votre entretien il y a donc quatre types de questions qu’il faut absolument éviter :


1- Évitez de ne rien connaitre sur l’entreprise

 

  • Pour réussir un entretien d’embauche, vous devez connaître tout ce qui concerne l’entreprise et le poste à pourvoir : le nom, la fonction, les postes, le secteur d’activité … Les questions posées ne doivent pas révéler un manque de connaissance sur l’entreprise.

Si vous n’avez pas cela en tête, vous ne montrez pas une motivation des plus forcenés, ou vous pouvez passer pour quelqu’un de désorganisé.

2- Évitez les questions orientées pour réussir à être pertinent

 

  • Pour réussir son entretien d’embauche, il faut poser de vraies questions ouvertes et claires.

 

Par exemple : Dans le cadre d’une fusion, si vous vous intéressez à l’ambiance dans l’entreprise, il n’est pas pertinent de dire « les salariés ne pensent-ils pas que la fusion va provoquer des réductions de poste ? », mais demandez une vraie question ouverte comme par exemple « Que pensent les salariés du projet ? » ou « Comment est l’ambiance dans les équipes ? »


3- Ne posez pas la question à la mauvaise personne

 

  • Si vous êtes en train de passer un entretien de recrutement avec un responsable RH, il faut lui poser des questions en relation avec son métier.


4- Réussir à trouver le bon moment pour poser votre question en entretien.

 

  • En début d’entretien, évitez les questions de seconde priorité, par exemple : les tickets restaurant, les œuvres sociales du CE,… Gardez ces questions pour la fin de l’entretien.

 

Pour conclure

La question qu’il faut poser au recruteur en fin d’entretien est de savoir quand vous allez avoir un retour. Qui reprend contact ? Quand ? Quelle sera la suite du processus de recrutement?

Nos coachs Yapuka, experts dans le recrutement et les ressources humaines  peuvent vous préparer à l’entretien à l’oral. Ils peuvent vous faire des simulations d’entretien car c’est en forgeant qu’on devient forgeron.

 

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