14, octobre 2019

entretien d’embauche : questions à ne pas poser

C’est en posant des questions pertinentes que vous allez vous démarquer par rapport à vos concurrents et que vous allez montrer à l’entreprise et aux consultants votre motivation pour le poste et pour l’entreprise.

 

Pour réussir votre entretien il y a donc quatre types de questions qu’il faut absolument éviter :


1- Évitez de ne rien connaitre sur l’entreprise

 

  • Vous devez connaitre tout ce qui concerne l’entreprise : le nom, la fonction, les postes…

Si vous n’avez pas cela en tête, vous ne montrez pas une motivation des plus forcenés, ou vous pouvez passer pour quelqu’un de désorganisé.

2- Évitez les questions orientées pour réussir à être pertinent

 

  • Posez de vraies questions ouvertes et claires.

 

Par exemple : Dans le cadre d’une fusion, si vous vous intéressez à l’ambiance dans l’entreprise, il n’est pas pertinent de dire « les salariés ne pensent-ils pas que la fusion va provoquer des réductions de poste ? », mais demandez une vraie question ouverte comme par exemple « Que pensent les salariés du projet ? » ou « Comment est l’ambiance dans les équipes ? »


3- Ne posez pas la question à la mauvaise personne

 

  • Si vous passez un entretien avec un professionnel des RH, demandez-lui des questions en relation avec son métier.


4- Réussir à trouver le bon moment pour poser votre question en entretien.

 

  • En début d’entretien, évitez les questions de seconde priorité, par exemple : les tickets restaurant, les œuvres sociales du CE,… Gardez ces questions pour la fin.

 

Pour conclure

La question qu’il faut poser en fin d’entretien est de savoir quand vous allez avoir un retour. Qui reprend contact ? Quand ? Quelle sera la suite du processus ?

Nos coachs Yapuka, experts dans le recrutement et les ressources humaines  peuvent vous préparer à l’entretien à l’oral.

 

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