22, octobre 2019

Comment cibler les offres d’emploi qui nous correspondent vraiment ?

Pour répondre à cette question, nous nous placerons dans la situation où le seul objectif de cette sélection d’offres d’emploi est d’obtenir un entretien par la réponse que vous leur fournirez.

Cibler une offre d’emploi qui vous correspond nécessite de procéder en deux étapes :

 

1/ Connaître vos compétences et vos points forts et avoir défini le type d’entreprise qui vous convient.

 

2/ Analyser l’offre d’emploi pour aboutir à une adéquation égale ou supérieure à 80% de vos compétences et de vos atouts en regard des exigences du poste proposé.

 

Ces deux étapes sont indispensables à votre sélection et elles vous mettront dans les meilleures dispositions pour préparer votre lettre de motivation.

 

Première étape :

 

Petit rappel : Vos compétences sont la somme des connaissances acquises et de l’expérience accumulée lors de vos stages, premiers emplois et activités connexes. La ponctualité ou l’esprit d’équipe ne sont pas des compétences.

Vos points forts sont vos atouts et ce qui va vous démarquer en entretien par rapport à d’autres candidats. Le sens de l’engagement, du résultat, travailler en équipe et votre force de proposition dans la difficulté sont des atouts.

Une fois cet état de fait établi, vous devrez le comparez aux exigences du poste. Que sera-t-il demandé au candidat ?

Il est important je crois que vous sachiez, ou imaginiez dans quel type de structure d’entreprise vous avez toutes les chances de vous épanouir. Une grande entreprise bien structurée avec une hiérarchie établie, rassurante, qui laisse peu de place à la prise de risque et à l’opportunisme ? Vous avez besoin de vous sentir en sécurité et ce type d’entreprise vous rassure ? Ou bien une entreprise de plus petite taille qui privilégie l’initiative et la créativité, ne craint pas de prendre des risques pour réussir dans son domaine ? Entreprise connue pour son dynamisme.

L’expérience a montré que peu de candidat réussisse en entretien s’ils n’ont pas la conviction d’être bien dans l’entreprise, de pouvoir s’y épanouir et donner le meilleur d’eux même.

Cette première étape vous permet ainsi d’établir une sélection d’offres d’emploi.

 

Deuxième étape :

 

L’étape 2 consiste à analyser le contenu de l’offre et de déterminer ce qui « match » avec ce qui ressort de l’étape 1 (compétences, atouts et type d’entreprise). En général, l’ordre dans lequel les exigences du poste sont présentées vont de la plus importante vers celles considérées comme secondaires ou un « plus » ? Vous devez répondre à au moins 80% des compétences demandées, vos atouts doivent constituer un avantage indiscutable.

Une recherche approfondie sur l’entreprise ciblée vous aidera à en comprendre l’organisation et les objectifs ainsi que l’ambition souhaitée à travers cette recherche de nouveau collaborateur.

Une fois convaincu par votre sélection d’offres d’emploi, à vous de jouer et à votre clavier pour rédiger votre lettre de motivation en réponse à cette offre !

Bruno B

 

En complément : Réussir le choix de son premier emploi

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