10 Jun, 2019

Affirmer son potentiel en entretien

Savoir montrer ses capacités à apprendre en entretien ou comment affirmer son potentiel

Si vous avez été sélectionné pour passer un entretien oral, c’est que vous avez en principe déjà pu démontrer votre niveau scolaire, brillant à n’en pas douter. Un des éléments importants pour vos interlocuteurs d’oral sera de déterminer quel(le) candidat(e) a un potentiel pour son école ou son entreprise. En d’autres termes, qui pourra s’intégrer au mieux, s’adapter le plus intelligemment au contexte évolutif de l’organisation, et enfin enrichir ensuite le système pour le faire progresser.

Quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.

  • Montrer votre recul par rapport à vos expériences.

De manière sincère et avec aisance vous devez montrer que vous avez réfléchi à vos expériences et/ou formations. Vous avez un avis sur ce qu’elles vous ont appris. Sur ce que vous cherchez à acquérir en plus. Vous êtes apte à révéler les leçons que vous avez retenues de vos échecs. Et vous savez aussi expliquer avec simplicité les vertus de vos succès. Vous montrez ainsi dans une première étape votre capacité de compréhension et d’analyse des situations. C’est essentiel pour avancer et progresser dans la vie en général, et dans une organisation quelle qu’elle soit en particulier.

  • Donner des exemples, soyez concret !

Inutile de revendiquer des phrases toutes faites : « je suis le meilleur pour votre poste », « je m’intègre très facilement », « je suis un bon manager d’équipe », « je vais faire avancer votre entreprise en étant force de proposition ». Privilégiez des exemples de votre vie antérieure, dans le cadre de l’école, de vos stages, de vos petits boulots, des différentes activités que vous avez. Rien n’est plus parlant qu’une situation concrète de vie prouvant comment vous avez su déployer telle ou telle compétence. Vous avez su gérer votre parcours scolaire plus un petit boulot, plus la poursuite de vos loisirs et en prime c’est vous qui organisez chaque année le voyage de votre groupe d’amis : vous y êtes dans l’adaptabilité, le management voire la gestion du stress !

  • Montrez déjà ce que vous avez appris avant de vous présenter !

En effet, si vous entretenez l’ambition de prouver que vous savez apprendre vite et que vous avez un réel potentiel pour faire grandir l’institution, vous devez déjà monter que vous savez où vous êtes et pourquoi vous y êtes. Donc travaillez à fond sur le site de l’entreprise ou de l’école, lisez tout ce que vous pouvez sur le sujet. Et montrez aussi que vous avez compris le poste et les attendus sur les objectifs que l’on vous donnera.

  • Qu’est-ce que vous allez apporter ?

L’évolution de l’entretien devrait naturellement vous amener sur ce terrain-là. S’il est difficile de se projeter dans un poste et dans une entreprise, il est encore davantage d’anticiper la richesse que votre présence et vos actions vont susciter. En d’autres termes, la pierre que vous allez apporter à la construction de l’édifice ! Travailler la question en amont en partant de vos qualités, de vos atouts, de vos compétences. Si vous avez su faire preuve dans vos expériences passées d’un certain talent pour dénouer des conflits, vous pouvez apporter cette ressource en situation de management délicat. Si vous avez su lever des fonds pour votre association, vous saurez apporter cette compétence commerciale, ce talent pour trouver des solutions.

  • Savoir conclure

Montrez que vous savez apprendre et analyser sans plus attendre ! En fin de rendez-vous, vous pouvez avoir l’opportunité de résumer l’échange ou poser des questions. Faites preuve d’écoute tout au long de la discussion pour être capable de cette synthèse. Les recruteurs vont être sensibles à cette qualité ; beaucoup de candidats restent malheureusement sur leurs pensées durant tout l’entretien et finalement ne savent pas ce que l’interlocuteur leur a dit.  

  • En conclusion

A l’écoute, réactif, adaptable, persuasif, curieux, déterminé, engagé, mais aussi avoir confiance en soi … Mais pas trop, rassurer, donner envie, savoir communiquer et garder un esprit d’équipe. Les talents sont multiples et peuvent vous donner le tournis. Pas de panique, vous n’êtes pas obligé de les avoir tous, au top, et tout de suite. Savoir là où l’on est bon, c’est aussi un vrai talent, car vous saurez vous entourer des profils complémentaires aux vôtres pour progresser ! Adopter la méthode Yapuka pour réussir vos entretiens : connectez-vous sur yapuka

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